Descrizione del Corso
Leadership in Action: cosa ottieni
- Autoconsapevolezza su stile di leadership, punti di forza e aree di miglioramento, grazie ad assessment e restituzione guidata.
- Comunicazione più efficace: assertività, ascolto attivo, gestione conversazioni difficili e capacità di influenza.
- Strumenti per guidare il team: delega, empowerment, accountability e performance management.
- Gestione del cambiamento: leadership adattiva, decision making e gestione dell’incertezza.
- Leadership etica e inclusiva: integrità, responsabilità e creazione di fiducia nel tempo.
- Piano d’azione applicabile: obiettivi, abitudini e azioni concrete da portare subito nel lavoro.
Obiettivi del corso
- Sviluppo della leadership personale: scoprire e potenziare il proprio stile di leadership, riconoscendo leve motivazionali, punti di forza e aree prioritarie di crescita.
- Comunicazione efficace e influenza: tecniche di comunicazione assertiva e persuasiva per costruire fiducia, risolvere conflitti e stimolare collaborazione.
- Gestione dei team e performance: strumenti pratici per guidare team multidisciplinari, promuovere responsabilità condivisa e migliorare i risultati.
- Leadership nel cambiamento: affrontare transizioni e incertezza con approccio adattivo, decisioni solide ed empowerment.
- Cultura ed etica della leadership: integrità, inclusione e responsabilità per creare valore sostenibile.
- Assessment e piano di sviluppo: interpretare test di personalità e attitudine alla leadership e definire un piano individuale con azioni applicabili.
A chi è rivolto
Il corso si rivolge a profili professionali che vogliono migliorare la propria capacità di guidare e ispirare persone e team.
- Manager e Team Leader: responsabili di persone, progetti o reparti che vogliono aumentare presenza e impatto.
- Project Manager: professionisti che coordinano attività trasversali e gestiscono team virtuali/distribuiti.
- Professionisti HR: figure che supportano sviluppo organizzativo e crescita delle competenze di leadership.
- Consulenti e Trainer: facilitatori e coach che desiderano ampliare la leadership applicata.
- Aspiranti Leader: persone che vogliono prepararsi a ruoli futuri di responsabilità.
Contenuti del corso
- Introduzione alla leadership moderna.
- Modelli di leadership (situazionale, trasformazionale, servant leadership).
- Comunicazione efficace: ascolto attivo, chiarezza, assertività.
- Intelligenza emotiva: consapevolezza, autoregolazione e relazione.
- Motivazione, feedback e gestione dei conflitti.
- Empowerment, delega e accountability.
- Leadership in tempi di cambiamento: adattamento, resilienza e gestione delle transizioni.
- Assessment: test di personalità e test di attitudine alla leadership, con restituzione e definizione di un piano di sviluppo.
- Casi studio, esercitazioni e simulazioni pratiche.
Assessment e report
- Somministrazione test di personalità e test di attitudine alla leadership.
- Restituzione guidata dei risultati (punti di forza, rischi, stili prevalenti).
- Definizione di obiettivi individuali e azioni di sviluppo nel contesto lavorativo.
Docenti
I docenti di BITIL.COM sono trainer certificati con esperienza internazionale in ambito management, comunicazione e sviluppo delle competenze di leadership, con un approccio orientato all’apprendimento esperienziale e all’applicazione immediata.
